厚生労働省の基準 「インフルエンザのときいつから出勤していいの？」という質問に対して、まず参考になるのが、厚生労働省が公表している基準です。 インフルエンザの出勤停止期間の日数の目安.
インフルエンザが流行する季節になりました。 インフルエンザには誰でもかかりたくないもの。 でも、もしかかってしまったら仕事はやむをえずお休みするでしょう。 職場のみんなに移したら迷惑になりますからね。 でも熱がひいて峠を越した場合はどうでしょうか。 このうち、 下表にある1類～3類までの感染症および新型インフルエンザは、法的に出勤停止となります 。ただし、4類及び5類は出勤停止となりません。この分類表は厚生労働省により追加や修正が加えられ … インフルエンザの流行とともに企業の労務管理上の問題として必ずあがってくるのが、インフルエンザに罹った社員の処遇に関する問題です。明らかにインフルエンザである場合は、「治るまで自宅で療養（自宅待機）」とすることに問題は生じないでしょう。 労働法では、インフルエンザの場合に、いつから出勤してよいのかについて、弁護士が解説します。 1.1. 厚生労働省のホームページによると、季節性インフルエンザは第5類感染症に分類されると考えられています。 五月雨で法律の条文を挙げましたが、インフルエンザについては、法律上様々な規定があるのが分かると思います。 このうち、 下表にある1類～3類までの感染症および新型インフルエンザは、法的に出勤停止となります 。ただし、4類及び5類は出勤停止となりません。この分類表は厚生労働省により追加や修正が加えられ … 管理人の体験談を元に様々な病気に関するノウハウを集めました。頭痛、インフルエンザ、花粉症、うつ病、不眠症、胃腸炎、身体の痛みについて執筆しています。 大人のインフルエンザの出勤停止期間については厚生労働省の指針では明確な基準は設けられていませんが、インフルエンザの感染の拡大を防ぐためには会社を休まなければなりません。
インフルエンザの出勤停止期間について厚生労働省の指針とは .